SOZIALES UND ÖKOLOGISCHES ENGAGEMENT
Erfahren Sie, wie wir uns dafür einsetzen, Leistung mit positivem Einfluss zu verbinden.
Unser gemeinsames Ziel ist es, durch konsequenten und zuverlässigen Schutz dazu beizutragen, die Welt zu einem sichereren und gesünderen Ort zu machen.
Unser Ziel ist klar: Wir wollen eine nachhaltige Zukunft gestalten, indem wir den Schutz der Menschen, den Respekt vor der Umwelt und unser Engagement für unsere Mitarbeiter und Partner in Einklang bringen.
Unser soziales und ökologisches Engagement
BESSERER SCHUTZ, ZUSAMMENARBEIT, NACHHALTIGER FORTSCHRITT
Bei Medicom legen wir großen Wert auf soziale Verantwortung von Unternehmen
Die soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR) steht im Mittelpunkt unserer Entwicklungsstrategie.
Unsere Arbeit stützt sich auf drei Säulen: Gemeinschaft, Klimaschutz und fairer Handel,
mit dem Ziel, industrielle Leistungsfähigkeit mit der Verringerung unseres ökologischen Fußabdrucks zu verbinden und die Lebensqualität am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern.
Unser Ansatz basiert auf unserem Engagement für eine nachhaltige Zukunft, wobei wir den Schutz der Menschen, den Respekt vor der Umwelt und unser
Engagement für
unsere Mitarbeiter und Partner in Einklang bringen.
GEMEINSCHAFT
Um optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten
und soziale Initiativen zu entwickeln.
KLIMA
Verringerung des CO₂-Fußabdrucks durch umweltfreundlichere industrielle Verfahren.
FAIRER HANDEL
Gewährleistung einer verantwortungsvollen und transparenten
Lieferkette.
UNSER ENGAGEMENT FÜR
DIE GEMEINSCHAFT
Bei Medicom stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres CSR-Konzepts.
Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein, indem wir ein respektvolles, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld schaffen.
Inklusion, Diversität und politische Rekrutierung
- Ausbildung und Integration junger Menschen: Einstellung von Werkstudenten und Praktikanten, von denen einige an Integrationsprogrammen teilnehmen, und deren erfolgreiche Einbindung in unsere Teams.
- Inklusion von Menschen mit Behinderungen: Einstellung von Mitarbeitern, die als Arbeitnehmer mit Behinderung anerkannt sind, sowie Zusammenarbeit mit Behindertenwerkstätten zur Förderung der Gleichstellung.
- Partnerschaften zur Beschäftigungsförderung: Zusammenarbeit mit Organisationen wie ASAR und ERGOS, um Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen und die berufliche Integration zu unterstützen.
- Globales soziales Engagement: Diese Initiativen spiegeln das Engagement von Medicom wider, Inklusion und menschliche Entwicklung über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus zu fördern.
Entwicklung und Evolution der Mitarbeiter
- Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und Kompetenzsteigerung: ein internes Programm, das die Bereiche Produkte, CSR, Cybersicherheit, Qualität, Compliance und Sicherheit abdeckt, einschließlich Lean-/5S-Initiativen und interner Zertifizierungen.
- Karriereentwicklung: Unterstützung der Mitarbeiter bei der Übernahme neuer Aufgaben durch Schulungsprogramme für Maschineneinrichter und Produktionsgruppenleiter (100 %ige Erfolgsquote bei den CQP-Qualifikationen).
- Ethik und berufliche Integrität: eine strenge Antikorruptionsrichtlinie, ein gemeinsamer Verhaltenskodex und ein vertrauliches Meldesystem zur Gewährleistung der Einhaltung der Vorschriften.
- Talentförderung: ein konkretes Engagement für die Weiterentwicklung der Kompetenzen und die Förderung der internen Karriereentwicklung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen und Sicherheit
- Partizipatives Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Einführung des Peakon-Tools zur Messung des Engagements und zur kontinuierlichen Anpassung der Arbeitsbedingungen.
- Gesundheit und Sicherheit: Verbesserungen am Arbeitsplatz, Sensibilisierung durch einen Sicherheitstag und 5S-Workshops, was zu einem Rückgang der Unfälle um 40 % und einer Verringerung der Schweregradquote um 65 % führte.
- Wohlbefinden und Teamgeist: Gruppeninitiativen, Veranstaltungen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, sportliche Aktivitäten und Homeoffice zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance und des Teamzusammenhalts.
- Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz bis 2025: Veröffentlichung des Gleichstellungsindex (93 von 100 Punkten). Im Unternehmen werden Maßnahmen umgesetzt, um eine ausgewogene Geschlechterverteilung zu erreichen und Fairness bei der beruflichen Entwicklung zu gewährleisten.
Solidarität und Schirmherrschaft
- Partnerschaft mit der Krebsliga: Seit fünf Jahren engagiert sich Medicom für die Krebsprävention, die Patientenbetreuung und die Forschung, insbesondere im Rahmen der Aktion „Pink October“.
- Interne Sensibilisierungsmaßnahmen: Workshops zu Risikofaktoren und zur Prävention von Krebserkrankungen (Brust-, Gebärmutterhals- und Darmkrebs) für die Mitarbeiter.
- Blutspendeaktion: Organisation von Kampagnen in Zusammenarbeit mit der französischen Blutspendeorganisation (EFS) in den Jahren 2023 und 2024, mit reger Beteiligung der Mitarbeiter.
- Konkretes soziales Engagement: Diese Initiativen spiegeln die Werte von Medicom wider: gegenseitige Unterstützung, öffentliche Gesundheit und Verantwortung.
UNSER ENGAGEMENT FÜR
DEN KLIMASCHUTZ
Im Rahmen seiner CSR-Politik hat sich Medicom verpflichtet, seine Treibhausgasemissionen bis 2030 um 25 % zu senken, im Einklang mit den Verpflichtungen des Pariser Abkommens.
Wir führen derzeit einen Plan zur Emissionsreduzierung mit jährlicher Überwachung ein und prüfen weitere Maßnahmen (verantwortungsbewusste und lokale Beschaffung, Reduzierung von Kunststoffverpackungen sowie die Prüfung von Recyclingmöglichkeiten für Nitrilhandschuhe). Wir konzentrieren uns auf vier zentrale Initiativen, um unser Engagement für den Klimaschutz unter Beweis zu stellen:
Ökodesign von Produkten
SENKUNG DES ENERGIEVERBRAUCHS
INDUSTRIELLE PROZESSE MIT GERINGER UMWELTBELASTUNG
INNOVATION UND FORSCHUNG
Einige unserer Erfolge im Rahmen unseres Engagements für den Klimaschutz
UMGESTALTUNG UNSERES PRODUKTSORTIMENTS DURCH ÖKODESIGN
Nachhaltigere Materialien, geringeres Gewicht und eine Ökobilanz unserer meistverkauften Produkte (Nitrilmasken und -handschuhe).
Energieoptimierung unserer Industrieanlagen
Einführung emissionsarmer Brenner und Energiemanagementsysteme sowie eine interne Kampagne zur Energieeffizienz an unseren Produktionsstandorten.
IN UNSEREM MANIKHEIR-PRODUKTIONSSTANDORT FÜR NITRILHANDSCHUHE
Hergestellt ohne Chlor oder Vulkanisationsbeschleuniger, wodurch Risiken für Gesundheit und Umwelt verringert werden; Recycling und Wasseraufbereitung im geschlossenen Kreislauf mittels einer integrierten Kläranlage.
VERSTÄRKTE INVESTITIONEN IN FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG;
Entwicklung nachhaltiger Lösungen für die End-of-Life-Phase unserer Produkte (z. B. Recyclingfähigkeit, biologische Abbaubarkeit).
UNSER ENGAGEMENT FÜR FAIREN HANDEL
Wir stellen sicher, dass alle unsere Geschäftsbeziehungen auf ethischen, nachhaltigen und verantwortungsvollen Grundlagen beruhen. Wir verlangen von unseren Partnern und Lieferanten, dass sie sich strikt an die Grundprinzipien halten, die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der Erklärung der ILO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit sowie den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte festgelegt sind.
Verantwortungsvolle Lieferkette
Wir lehnen Zwangsarbeit und Kinderarbeit ab und stellen sicher, dass die Rechte der Arbeitnehmer in einem sicheren, gerechten und diskriminierungsfreien Umfeld gewahrt werden. Im Rahmen unseres Lieferantenqualifizierungsprozesses (Risikoanalyse, Verhaltenskodex, Audits und Allgemeine Geschäftsbedingungen) verlangen wir von unseren Partnern, dass sie sich ebenfalls dazu verpflichten.
Wirtschaftsethik
Im Rahmen unserer globalen Antikorruptionsrichtlinie verpflichten wir uns, unsere Geschäftstätigkeit ethisch, integer und unter Einhaltung der geltenden Gesetze auszuüben. Wir untersagen jegliche direkte oder indirekte Zahlungen oder Zuwendungen, die darauf abzielen, einen Auftrag zu erhalten oder zu behalten oder sich einen ungerechtfertigten Vorteil zu verschaffen.
Jede Form von Korruption, sei sie aktiv oder passiv, ist strengstens untersagt.
Medicom fordert alle Mitarbeiter auf, mögliche Verstöße gegen unsere globale Antikorruptionsrichtlinie oder jegliches Verhalten, das unseren ethischen Standards und/oder Werten zuwiderläuft, zu melden. Meldungen können über die folgende E-Mail-Adresse erfolgen: conformité@medicom.com. Alle Meldungen werden letztendlich von unserem Ethikausschuss geprüft. Jegliche Vergeltungsmaßnahmen, Belästigungen oder Druckausübung gegenüber einem Mitarbeiter, der einen solchen Vorfall meldet, sind untersagt und führen zu sofortigen Disziplinarmaßnahmen.
Auswirkungen auf die Umwelt
UNSERE VERPFLICHTUNGEN
Medicom engagiert sich nachdrücklich für ökologische Nachhaltigkeit und ergreift Maßnahmen, um seine Auswirkungen auf Umwelt und Klima so gering wie möglich zu halten.
Erhaltung der natürlichen Ressourcen
Ökodesign von Produkten
Strategie zur Abfallvermeidung und zur Verringerung der Umweltverschmutzung
Eine verantwortungsbewusste Entscheidung für recycelte oder recycelbare Materialien
UNSERE PROJEKTE
Massenbilanzansatz
- Einbeziehung von Recyclingmaterialien bereits in der Produktionsphase
- Bis zu 70 % Recyclinganteil
- Leistung und Komfort bleiben unverändert.
Ökobilanz (Öko-Bilanz)
- Bei französischen TIIR-Masken (-35 % geringere Belastung im Vergleich zum asiatischen Äquivalent)
- Französische Nitrilhandschuhe (-56 % geringere Umweltbelastung im Vergleich zu ihrem thailändischen Pendant
- Eine Studie des Beratungsunternehmens EVEA
Recycling von PSA
- Reduzierung von Produktionsabfällen
- Recyclinglösung für PSA aus Polypropylen
- Projekt zum Recycling von Nitrilhandschuhen
Umweltfreundlich konzipierter französischer Server
- Energie teilweise aus erneuerbaren Quellen
- Optimierter Energieverbrauch
- Innovative Kühltechnik, die die Umweltbelastung minimiert