Derechos humanos y cadena de valor responsable
Nos comprometemos a ser un socio responsable de la cadena de suministro y nos aseguramos de que nuestros proveedores apliquen los principios contenidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos.
No toleramos el trabajo forzado ni el trabajo infantil. También defendemos los derechos de los trabajadores garantizando su seguridad y protección, en un entorno igualitario y libre de toda discriminación. Exigimos a nuestros socios que apliquen los mismos principios, en particular a través de nuestro proceso de calificación de proveedores, que incluye un análisis de riesgos, un código de conducta, auditorías y condiciones generales de compra (CGC).
Además, estamos ayudando a garantizar el suministro de equipos estratégicos a través de proveedores locales y el traslado de nuestra planta de fabricación de guantes: ManiKHeir, una instalación moderna e innovadora que crea puestos de trabajo.
Ética empresarial
A través de nuestra Política Global Anticorrupción, nos comprometemos a realizar negocios de forma ética, con la máxima integridad y cumpliendo todas las leyes y normativas aplicables en materia de corrupción. Esto incluye no realizar pagos ni proporcionar bienes o servicios de valor, directa o indirectamente, con el fin de obtener o conservar un negocio o de obtener de otro modo una ventaja desleal o competitiva. Como tal, no toleramos ninguna forma de soborno o corrupción, ya sea activa o pasiva.
Medicom anima a todos los empleados a informar de cualquier posible violación de nuestra Política Global Anticorrupción o de cualquier comportamiento poco ético y/o incompatible con nuestros valores. Esto puede hacerse a través de la siguiente dirección de correo electrónico: conformité@medicom.com. Todas las alertas serán examinadas en última instancia por nuestro Comité de Ética.
Queda prohibido cualquier acto de represalia, acoso o presión contra un empleado que plantee este tipo de alerta, so pena de medidas disciplinarias inmediatas.
