Diritti umani e catena del valore responsabile
Ci impegniamo a essere un partner responsabile della catena di fornitura e a garantire che i nostri fornitori applichino i principi contenuti nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, nella Dichiarazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e nei Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani.
Non tolleriamo il lavoro forzato o il lavoro minorile. Difendiamo inoltre i diritti dei lavoratori garantendo la loro sicurezza e protezione, in un ambiente paritario e privo di qualsiasi discriminazione. Chiediamo ai nostri partner di applicare gli stessi principi, in particolare attraverso il nostro processo di qualificazione dei fornitori, che comprende un'analisi dei rischi, un codice di condotta, audit e condizioni generali di acquisto (GPC).
Inoltre, stiamo contribuendo a garantire la fornitura di attrezzature strategiche attraverso fornitori locali e il trasferimento del nostro impianto di produzione di guanti: ManiKHeir, un impianto moderno e innovativo che crea posti di lavoro.
Etica aziendale
Attraverso la nostra Politica globale anticorruzione, ci impegniamo a condurre gli affari in modo etico, con la massima integrità e nel rispetto di tutte le leggi e i regolamenti applicabili in materia di corruzione. Ciò significa non effettuare pagamenti o fornire beni o servizi di valore, direttamente o indirettamente, al fine di ottenere o mantenere un'attività commerciale o di ottenere un vantaggio sleale o competitivo. Pertanto, non tolleriamo alcuna forma di corruzione, sia attiva che passiva.
Medicom incoraggia tutti i dipendenti a segnalare qualsiasi potenziale violazione della nostra Politica globale anticorruzione o qualsiasi comportamento non etico e/o non conforme ai nostri valori. Questo può essere fatto tramite il seguente indirizzo e-mail: conformité@medicom.com. Tutte le segnalazioni saranno esaminate dal nostro Comitato etico.
È vietato qualsiasi atto di ritorsione, molestia o pressione nei confronti di un dipendente che abbia lanciato questo tipo di segnalazione, pena un'immediata azione disciplinare.
