Santé, sécurité et bien-être pour tous
Chez Medicom, notre objectif est de préserver le bien-être des personnes dans le monde entier, que ce soit en fournissant des équipements de protection individuelle de qualité, en maintenant des environnements de travail sûrs ou en contribuant au développement de la communauté par le biais de notre travail philanthropique. Ainsi, la fabrication et la distribution de produits de haute qualité, permettant de protéger et prévenir les épidémies et autres maladies transmissibles, est au cœur de notre activité.
Nous fournissons les outils et le soutien nécessaires à nos équipes pour leur permettre réussite et épanouissement professionnel en toute sécurité. Ainsi, leur santé et leur sécurité sont notre priorité. Nous promouvons le bien-être au travail grâce au dialogue social et à une démarche d'évaluation de la qualité de vie au travail (QVT) régulière, associée à un plan d'actions.
Solidarité et engagement
Nous croyons fermement en la solidarité et œuvrons activement pour soutenir diverses initiatives locales et internationales. Notre engagement continu envers la santé et le bien-être global se traduit notamment par le soutien d'organisations telles que la Ligue contre le cancer et Médecins du Monde.
Nos actions de solidarité incluent également des dons matériels :
- Nous avons fourni gracieusement des produits présentant de légers défauts, sans contraindre leur respect aux exigences de filtration liées à la norme en 14683, aux écoles élémentaires de Saint-Barthélemy-d’Anjou.
- Nous avons soutenu les hôpitaux d’Angers et Nantes face à la pénurie d'équipements de protection durant la crise du Covid-19, en leur offrant nos surstocks (tabliers, blouses, etc.).
- Des masques roses, conçus exceptionnellement pour soutenir le combat contre le cancer du sein, ont été offerts à l’association Comité Féminin 49 à l’occasion du trail Octobre Rose.
- 112 000 masques ont été offerts à l’association franco-comorienne Toimaya Ya Maoudou, pour permettre aux étudiants comoriens de poursuivre leur scolarité durant la pandémie de Covid-19.
Égalité des chances
Nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif et équitable pour tous. Nous recrutons, évaluons et promouvons nos collaborateurs sur la base de critères objectifs, sans tenir compte du sexe, de la situation matrimoniale ou parentale, de l'origine ethnique, de l'orientation sexuelle, des convictions religieuses, de l'affiliation politique, de l'âge, du handicap, etc.
Ainsi, nous donnons leur chance aux jeunes générations, que ce soit via des contrats d'alternance ou l'emploi à long terme. Nous favorisons également l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap en adaptant leurs postes de travail, afin de garantir un environnement accessible et favorable à leur pleine participation.
Le harcèlement, l'intimidation, les brimades ou tout autre comportement inapproprié ne sont pas tolérés. Pour garantir le respect de ces principes, nous avons mis en place une politique RSE interne et un code de conduite rigoureux pour nos fournisseurs, afin d'assurer un environnement de travail sain et respectueux pour tous.
En outre, nous agissons pour l'égalité femmes-hommes et la lutte contre la discrimination à travers notre processus de recrutement, les opportunités de mobilité interne et parmi les postes de management. Nous avons l'objectif d'atteindre 0% d'écart de rémunération pour un travail équivalent. Nous nous engageons également à atteindre un index égalité H/F de 90 d’ici 2026, à maintenir la parité H/F interne et à assurer la représentation des femmes dans nos instances de Direction.
