Für unsere Mitarbeiter
QLW-Ausschuss
Die Einrichtung eines Ausschusses für Lebensqualität am Arbeitsplatz zielt darauf ab, das tägliche Arbeitsleben im Unternehmen zu verbessern. Er hat eine wohlwollende Rolle gegenüber allen Mitarbeitern und Führungskräften und begleitet langfristige Projekte, die das Arbeitsleben im Unternehmen gestalten.
Der Ausschuss setzt sich aus Mitarbeitern aller Positionen und Ebenen zusammen Sie initiieren Maßnahmen, die dann von allen Mitarbeitern des Unternehmens umgesetzt werden.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind eines unserer Hauptanliegen. Wir wollen die Beherrschung der Arbeitsrisiken ausbauen, indem wir die Häufigkeit und Schwere von Arbeitsunfällen so weit wie möglich reduzieren. Dieser Prozess wird gemeinsam mit dem gesamten Unternehmen durch Konsultation und Beteiligung von Mitarbeitern, Führungskräften und Management durchgeführt, so dass alle einbezogen werden.
Für unsere externe Gemeinschaft
Sachspenden
Grundschulen in Saint-Barthélemy d'Anjou
Wir spenden unsere Produkte, die kleinen Mängel haben und die Filternormen der EN 14683 nicht erfüllen müssen.
Universitätsklinikum Pays de La Loire
Unsere Überbestände (Schürzen, Kittel usw.) wurden den Krankenhäusern von Angers und Nantes während der Covid-19-Krise gespendet, als diese kaum Schutzausrüstung hatten.
Frauenkomitee 49
Pinkene Masken, die speziell zum Kampf gegen Brustkrebs entworfen wurden, sind dem Verein Comité Féminin 49 anlässlich der Aktion "Rosa Oktober" gespendet worden.
Toimaya ya Maoudou
Medicom hat der französisch-komorischen Vereinigung Toimaya Ya Maoudou 112 000 Masken gespendet, damit die komorischen Schüler während der Covid-19-Pandemie ihre Ausbildung fortsetzen können.
Philanthropie
Medicom engagiert sich für die Ligue Contre le Cancer (Liga gegen Krebs) und Médecins du Monde (Ärzte der Welt).
Partnerschaf
ALDEV begleitete Medicom und Scania bei einer Solidaritätsaktion während der Covid-19-Pandemie: dem Lohnausgleich.
Einige Scania-Mitarbeiter mussten während der Pandemie entlassen werden.
Bei Medicom haben wir aufgrund des starken Wachstums unseres Geschäfts infolge der Pandemie Arbeitskräfte gebraucht.
Scania verfügte über Ressourcen im eigenen Haus, so dass wir Scania Mitarbeiter einstellten, bis die Geschäftstätigkeit dort wieder aufgenommen werden konnte.
