Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden für alle
Bei Medicom ist es unser Ziel, das Wohlergehen von Menschen auf der ganzen Welt zu wahren, sei es durch die Bereitstellung hochwertiger persönlicher Schutzausrüstung, die Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsumgebungen oder die Unterstützung der Entwicklung der Gemeinschaft durch unsere philanthropische Arbeit. So ist die Herstellung und der Vertrieb von qualitativ hochwertigen Produkten zum Schutz vor und zur Vorbeugung von Epidemien und anderen übertragbaren Krankheiten das Herzstück unseres Geschäfts.
Wir stellen unseren Mitarbeitern die Werkzeuge und die Unterstützung zur Verfügung, die sie benötigen, um Erfolg zu haben und sich beruflich sicher zu entfalten. Daher stehen ihre Gesundheit und Sicherheit bei uns an erster Stelle. Wir fördern das Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch den sozialen Dialog und eine regelmäßige Bewertung der Lebensqualität am Arbeitsplatz (QVT), die mit einem Aktionsplan verbunden ist.
Solidarität und Engagement
Wir glauben fest an Solidarität und arbeiten aktiv daran, verschiedene lokale und internationale Initiativen zu unterstützen. Unser anhaltendes Engagement für Gesundheit und globales Wohlbefinden zeigt sich unter anderem in der Unterstützung von Organisationen wie der Ligue contre le cancer und Médecins du Monde.
Unsere Solidaritätsaktionen umfassen auch materielle Spenden:
- Wir haben Grundschulen in Saint-Barthélemy-d'Anjou kostenlos Produkte mit leichten Mängeln zur Verfügung gestellt, ohne deren Einhaltung der mit der Norm en 14683 verbundenen Filteranforderungen zu erzwingen.
- Wir unterstützten die Krankenhäuser in Angers und Nantes angesichts des Mangels an Schutzausrüstung während der Covid-19-Krise, indem wir ihnen unsere Überbestände (Schürzen, Kittel usw.) zur Verfügung stellten.
- Rosa Masken, die ausnahmsweise zur Unterstützung des Kampfes gegen Brustkrebs entworfen wurden, wurden anlässlich des Rosa-Oktober-Trails an die Organisation Comité Féminin 49 verschenkt.
- 112.000 Masken wurden der französisch-komorischen Vereinigung Toimaya Ya Maoudou geschenkt, um komorischen Studenten während der Covid-19-Pandemie die Fortsetzung ihres Studiums zu ermöglichen.
Gleichheit der Chancen
Es liegt uns am Herzen, ein integratives und faires Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir stellen unsere Mitarbeiter auf der Grundlage objektiver Kriterien ein, beurteilen und befördern sie, unabhängig von Geschlecht, Ehe- oder Elternstatus, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, religiösen Überzeugungen, politischer Zugehörigkeit, Alter, Behinderung etc.
So geben wir der jüngeren Generation eine Chance, sei es durch duale Verträge oder langfristige Beschäftigung. Wir fördern auch die Inklusion von Mitarbeitern mit Behinderungen, indem wir ihre Arbeitsplätze anpassen, um ein zugängliches und förderliches Umfeld für ihre volle Teilhabe zu gewährleisten.
Belästigung, Einschüchterung, Mobbing oder anderes unangemessenes Verhalten werden nicht toleriert. Um die Einhaltung dieser Grundsätze zu gewährleisten, haben wir eine interne CSR-Politik und einen strengen Verhaltenskodex für unsere Zulieferer eingeführt, um ein gesundes und respektvolles Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Darüber hinaus setzen wir uns für die Gleichstellung von Frauen und Männern und die Bekämpfung von Diskriminierung ein, und zwar durch unseren Einstellungsprozess, interne Mobilitätsmöglichkeiten und unter den Managementpositionen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, 0 % Lohnunterschied für gleichwertige Arbeit zu erreichen. Wir verpflichten uns außerdem, bis 2026 einen Gleichstellungsindex von 90 zu erreichen, die interne Geschlechterparität aufrechtzuerhalten und die Vertretung von Frauen in unseren Führungsgremien zu gewährleisten.
