Gezondheid, veiligheid en welzijn voor iedereen
Bij Medicom is het ons doel om het welzijn van mensen over de hele wereld te waarborgen, of het nu gaat om het leveren van persoonlijke beschermingsmiddelen van hoge kwaliteit, het onderhouden van veilige werkomgevingen of het bijdragen aan gemeenschapsontwikkeling door middel van ons filantropische werk. De kern van ons bedrijf is de productie en distributie van hoogwaardige producten die beschermen tegen en voorkomen van epidemieën en andere overdraagbare ziekten.
We bieden onze teams de middelen en ondersteuning die ze nodig hebben om in alle veiligheid succes en professionele voldoening te behalen. Hun gezondheid en veiligheid is dus onze prioriteit. We bevorderen het welzijn op het werk door middel van sociale dialoog en een regelmatige evaluatie van de kwaliteit van het werk (QWL), gecombineerd met een actieplan.
Solidariteit en betrokkenheid
We geloven sterk in solidariteit en zetten ons actief in om verschillende lokale en internationale initiatieven te ondersteunen. Onze voortdurende toewijding aan gezondheid en wereldwijd welzijn wordt weerspiegeld in onze steun aan organisaties zoals de Ligue contre le cancer en Médecins du Monde.
Onze solidariteitsinitiatieven omvatten ook materiële donaties:
- We hebben gratis producten met kleine defecten geleverd aan basisscholen in Saint-Barthélemy-d'Anjou, zonder te hoeven voldoen aan de filtratie-eisen van de en 14683-norm.
- We hebben ziekenhuizen in Angers en Nantes geholpen om het tekort aan beschermingsmiddelen tijdens de Covid-19-crisis op te vangen door hen onze voorraden (schorten, jassen, enz.) aan te bieden.
- Roze maskers, speciaal ontworpen ter ondersteuning van de strijd tegen borstkanker, werden geschonken aan de vereniging Comité Féminin 49 voor de Roze Oktoberroute.
- 112.000 maskers werden geschonken aan de Frans-Comorese vereniging Toimaya Ya Maoudou, om Comorese studenten in staat te stellen hun opleiding voort te zetten tijdens de Covid-19 pandemie.
Gelijke kansen
We zetten ons in voor een inclusieve en eerlijke werkomgeving voor iedereen. We werven, beoordelen en bevorderen onze werknemers op basis van objectieve criteria, zonder rekening te houden met geslacht, burgerlijke staat of ouderschap, etnische afkomst, seksuele geaardheid, religieuze overtuiging, politieke voorkeur, leeftijd, handicap, enz.
Op deze manier geven we de jongere generatie een kans, of het nu gaat om een werk-studiecontract of een langdurig dienstverband. We bevorderen ook de inclusie van gehandicapte werknemers door hun werkplekken aan te passen zodat er een toegankelijke omgeving ontstaat die hun volledige participatie bevordert.
Intimidatie, pesterijen of ander ongepast gedrag worden niet getolereerd. Om ervoor te zorgen dat deze principes worden nageleefd, hebben we een intern MVO-beleid en een strenge gedragscode voor onze leveranciers opgesteld om een gezonde en respectvolle werkomgeving voor iedereen te garanderen.
We bevorderen ook gendergelijkheid en de strijd tegen discriminatie via ons wervingsproces, interne mobiliteitsmogelijkheden en managementfuncties. We streven naar een beloningsverschil van 0% voor werk van gelijke waarde. We streven er ook naar om in 2026 een gendergelijkheidsindex van 90 te bereiken, de interne gendergelijkheid te handhaven en te zorgen voor de vertegenwoordiging van vrouwen in onze managementorganen.
